延迟退休提请审议~*~延迟退休提请审议怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于延迟退休提请审议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍延迟退休提请审议的解答，让我们一起看看吧。

延迟退休可以要求三倍返还吗？

我国《社会保险法》规定，延迟退休是指延长职工法定退休年龄以形式或实质方式推迟其提前退休或达到法定退休年龄的时间。对于延迟退休的这段时间，职工是不纳入养老保险缴费计算的。在达到法定退休年龄后，职工按照实际缴费年限领取养老金。因此，一般情况下，职工不能要求三倍返还。

但是，在一些法律法规已经失效的情况下，职工可能有一定的追索权，例如之前的一些规定中规定了有关三倍返还的条款。此外，如果职工认为单位或政府在处理其养老保险方面存在违法行为，也可以向有关部门投诉。最终能否要求三倍返还，需要根据具体情况进行判断。

1 不能要求三倍返还。
2 因为延迟退休是由政府主管部门规定的一项政策，其赔偿标准和范围都有明确的规定，三倍返还不在其中。
3 可以根据政策规定，以合法合规的方式争取自己的权益和利益，例如提起诉讼或者向相关部门提出申诉，但是不能要求超出政策规定之外的赔偿标准。

延迟退休有文件吗？

目前提到延迟退休的文件主要有6个：

第一个文件是2013年的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，决定中指出，要研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

这个文件标志着延迟退休的正式研究。

第二个文件就来到了2020年，国家出台的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，该建议指出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

第三个文件到了2021年，国家出台的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，该纲要提出：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

第四个文件同样是2021年，人社部的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，该规划指出：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

第五个文件是2022年颁布的，《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，该通知指出：实施渐进式延迟法定退休年龄。

第六个文件是2022年颁布的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》，该纲要指出：实施渐进式延迟法定退休年龄。

没有文件。我国经过四十年改革开放经济得到了很大的发展，成为世界第二大经济体，但随着经济的发展以及没有能及时调整计划生育政策导致了人口出生率下降，社会人口老龄化越来越严重，社会负担越来越重，所以关于延迟退休的话题越来越多，估计国家层面的研究早已经开始，具体方案和实施细则还没有出台。

1.

延迟退休只有正式指导性文件。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十五章第三节中明确提出,“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄”。《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》和《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》也提到了实施渐进式延迟法定退休年龄的问题。

2.

延迟退休没有正式文件落实具体方案细则。国家人社部正按照党中央、国务院的部署和要求,适应人口老龄化和预期寿命延长的需求,认真研究相关政策措施。网传的到2055年前后实现65岁男女同龄退休的延迟退休方案不是正式文件,国家层面还没有明确的政策规定。

没有。从一些报道来看，人社部正在做最后的规划工作。由于延迟退休政策关系几亿人的切身利益，人社部几个许多年的调研工作，肯定是充分听取了广大基层民众的意见，所以对政策的成形，一定会采取慎重的态度。

延退是哪个专家提出的？

延时退休是由陆杰华提出的。陆杰华是北京大学社会学系教授。他提出了根据不同的工种，行业，企业等调整的方案。因为像医生，教师等可能对于延时退休的接受度更高。但是像工人等重体力劳动者，延迟到60岁以后退休是不现实的。

延迟退休2023年会出文件吗？

回答，延迟退休2023年会不会出文件暂时还没看到。延迟退休在几年前就有委员提出了，现在已经是2023年1月份了，政府还没有正式发布书面延迟退休的文件，以后能不能有文件还要等待。

国家准备十四五期间实施延迟退休，因疫情的影响，但是一直没有具体实施，2023年人社部的开年工作计划安排中也没有延迟退休的实施计划，估计2023年很难出台延迟退休文件。

单位原因导致延迟退休而不能参加调整怎么办？

单位原因导致延迟退休，不外乎两种情况：

一种情况是单位未及时申报。

本来你当年已到退休年龄，且养老保险费缴齐并缴满15年及以上，但因单位原因一直未向当地人社部门申报，直到第二年才申报并办理了退休，从而影响了你养老金的调整。

这种情况，单位延迟退休这段时间多缴的养老保险费不再退还，也不算缴费年限，你的个人账户可累计计算。因为单位未给你办退休，所以延迟这段时间，单位应按你在职对待，应正常给你发放工资。

第二种情况是单位未按时缴纳养老保险费。

本来你当年已到退休年龄，但因单位一直拖欠养老保险费，直到第二年补缴齐才办理了退休，但影响了养老金调整。

养老金是在缴清养老保险费的下月才开始计发的。这种情况，可不仅仅是影响养老金调整的事，关键是延迟这段时间，养老金也不予补发，这样的损失可就大了。解决的办法只能是让单位参照你的养老金标准给予适当的补偿。

总之，单位原因导致延迟退休给你造成的损失，应该由单位承担，这符合权利义务相一致的原则，也是公平合理的。

到此，以上就是小编对于延迟退休提请审议的问题就介绍到这了，希望介绍关于延迟退休提请审议的5点解答对大家有用。