大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于历届上海申鑫教练的问题,于是小编就整理了5个相关介绍历届上海申鑫教练的解答,让我们一起看看吧。
资料显示,在征战上届俄罗斯世界杯预选赛40强赛的那支关岛队中,有超过三分之二的球员都来自于美国。
时任关岛主教练中国球迷也很熟悉——曾经执教上海申鑫的加里·怀特,人称“大白”的他对于关岛足球的进步作出了贡献,关岛队在2015年9月曾获得世界第146位的球队史上最高国际排名。
【北京老汉】,这个不正常,健康的薪酬体系才能孕育出康壮的队伍,诚如【提问者】言,踢不上比赛,仍拿高薪,这个本身就不正常,不正常的薪酬体系,必然孕育畸形儿,正如中国足球,球员钱没少挣,但踢球不出成绩呀,中国足球一直在倒退,高层不满意,俱乐部不高兴,球迷不答应。
经济决定上层建筑。足球联赛也好,篮球联赛也好,中国也好,美国也好,良好的健康的经济基础,经济体系,才能长期的持续的为足球为联赛注入活力,提供保障。如何构建合理的有效的薪酬体系呢?我认为应坚持四个原则,一是基本保障原则,二是按劳分配原则,三是激励竞争原则,四是收入匹配原则。下面详细述说。
首先,基本保障原则。基本保障也就是一定要保障球员的基本权利,足球运动员同其他运动项目一样,吃的是青春饭,且竞技体育极易造成伤病,大的伤病还可能造成终生残疾。因此建立基本的保障体系是首先要考虑的问题。无论球员在哪个时间段,当打之年还是退役之后,做主力还是替补,都要有一项基本的收入,保障其基本生活。这个就需要国家足协牵头,俱乐部大力支持。这个基本保障的标准可以是动态的,不能一成不变,也不能朝令夕改。
其次,按劳分配原则。这个重点体现在球员在当打之年的收入,尽可能的的做到上场与不上场收入不一样,替补与主力收入不一样,积极主动与消极应付收入不一样。付出多,收入就多,真正做到态度端正、刻苦训练、主动自觉的队员收入高一些,态度不端、逃避训练、偷奸耍滑者收入少一些,真正做到用收入激励优秀者,鞭策平庸者。
第三,激励竞争原则。人无压力轻飘飘,队员更是如此。优秀者估计,落后着鞭策,用科学合理的收入分配来鼓舞士气,提高战斗力,就要在收入分配中打破平均主义,建立级差收入制度,在保障每名球员基本权利的同时,以级差收入促进队员合理竞争,也更利于提高战斗力,提高队伍成绩。
第四,收入匹配原则。主要是同行匹配,地区匹配,岗位匹配。体育运动员与演员一样,甚至比演员更残酷,过了年龄就打不上比赛了。收入的黄金期就在能上场比赛期间,高于其他行业是正常的。但,一定要与同时期、同地区、同岗位人员的收入匹配性,不能高的离谱,也不能太低。譬如,国家队的一名球员,俱乐部收入一年几千万,一年的收入够一辈子花了,一年钱都挣够了,他如何会再刻苦地训练,去比赛,脱离了国情。
结论,平均主义出不了成绩,不合理的收入机制不会长久,也不健康,甚至会毁掉一个运动项目。建立科学的、合理的、持续的、健康的收入分配机制,是一个运动项目能否持久、健康、良性发展的基础和保证。
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这就是某些中国球员的劣根性。如果有合同,有规章制度,没二话,照合同规章制度执行就是了。该停赛停赛,该扣工资奖金就扣工资奖金。有必要再给予个警告处分,以观后效。
球员作为成年人,理应自律,不是为了别人,而是为了自己的运动生命,为了自己的前途。所谓好事不出门,坏事传千里。这种经常违纪的队员,哪个俱乐部肯收留,即便你有一定的人脉,一定的水平。长此下去,也将无人敢用。球员就是吃这碗青春饭的,看看郑智,肖智,于大宝这些老队员,场内场外都是认认真真,一丝不苟。完成好自己的训练任务,还为年青队员起到传帮带的作用。
现在有些队员手里钱挣了不少,但基本素质修养还在原地踏步。你们看看梅西对世界杯的渴望,他的钱比你们挣得少吗,但他从来没有忘记去努力实现自己的梦想。你们不感到羞愧吗?吃喝玩乐不过一时之欢,达到自己的足球生涯顶峰,让自己不曾后悔的应是,在绿茵场上留下拼搏的足迹和汗水。
谢谢您的邀请!中国足球再不整顿,真的彻底没希望了!这是我看了申鑫处罚通报后的第一感觉。
据上海申鑫俱乐部4月2日通报,3月29日,申鑫俱乐部一线球员国洪涛、李伟杰在球队管理层查房后擅自外出酗酒并夜不归宿。其行为严重违反了俱乐部相关管理规定,给予两人严重警告处分并作出深刻书面检讨。另外,扣罚李伟杰一个月工资。对国洪涛则进行停薪、停赛、停训的处罚。
真是服了这些球员了,在中国足协如此严格管理情况下,竟然还有人深夜外出酗酒(申鑫俱乐部“擅自外出酗酒”用词不当),并夜不归宿!这是谁给他们的胆啊?得有多大的酒瘾才至于三更半夜偷偷摸摸跑出去喝啊?还夜不归宿!
据报道,一个多月前,即2月23日,中超泰达俱乐部预备队教练、球员结伙外出喝酒,管理层竟然全然不知情。要不是球员酒后闹事被刑拘,估计此事会风平浪静。并且,这次之后,大家伙喝上瘾之后,继续像猫捉老鼠一样,单等“查房”结束后再出去。往后不再是偷偷摸摸、而是大摇大摆的出去了。球员、教练联合起来,啥事儿干不成啊?
本赛季初,足协发布了新的管理条例,即球员向比赛官员吐口水的,要处以禁赛一年的处罚。表面看似很严格、也很严厉,一口口水足以禁赛一年。不过,当时我就预言,制度订得太细,漏洞会很多,。因为中超或中甲的球员很多都是钻制度漏洞的高手,只要稍稍有一点缝,他们的脑袋就像老鼠一般钻个不亦乐乎。现在看来,我还是有先见之明的。
不明白,球员是没受到过教育,还是教育后没进脑子。关于职业运动员的生活教育,应该是一个非常严肃的问题。比如抽烟、喝酒等,都是绝对禁止的不良生活习惯。真的不明白,我们的俱乐部是如何教育球员的,又是如何要求球员做到的。是不是都制定有相关的制度、规定,而这些制度和规定都只是儿戏。
从申鑫的处罚通报来看,李伟杰比较轻,只是扣除一个月的工资,而国洪涛则是“三停”,可见其中应该是分出了个主、次。可既然是“严重违反”了制度,还“严重损害了俱乐部的利益和形象”,真不相信只是作出如此轻巧的处理。扣一个月工资,很严重么?这种处理方式,岂不是下次人家要是再外出酗酒并且不想归宿时,是不是直接交一个月工资出来就可以了?这不鼓励球员犯错么?
我总以为,中国足球之所以水平老提不上去,除了技术呀青训呀体能呀之类原因外,俱乐部的管理水平低也是非常重要的原因。如果说,中甲的薪水没有中超那么高,那好,不扣钱,直接停他个一年半载,看看还有谁敢违规违纪!没有严格的纪律、没有严格的制度、没有严格的管理,又哪来的水平提高?又哪来的战斗力?一个个既抽烟又喝酒,球员如此、教练如此,还不要不紧的儿戏一般的管理,真把俱乐部当成菜市了?让这种人来肩负中国足球振兴和发展的重任,有希望吗?
(今日头条悟空独稿,未经许可禁止转载!)
严肃处理就对了!申鑫俱乐部做的没错!
我一直认为中国足球不够专业!这体现在方方面面,其中就有俱乐部的管理不够专业,俱乐部在管理中一没有健全的管理制度,二是没有严格按照管理制度进行管理。对球员的约束也不够严格,所以屡屡出现某某俱乐部球员深夜酗酒,夜不归宿,打架等不良现象!足协作为中国足球的管理部门,具有不可推卸的责任!
随着中国足球职业化的推进,各个俱乐部在管理方面都有相应的提升,朝职业化,专业化迈进了一大步,申鑫针对酗酒及夜不归宿球员做出严厉处罚,也算是俱乐部走向职业化,专业化的一种进步。如果各级联赛俱乐部都能严格按照制度对球队开展管理,势必能让球员心无旁骛的把心思放在训练和比赛上面,这也会促进中国足球的不断发展!
为申鑫俱乐部点赞!
超现实的金元足球害死球员、球队、中国足球。
球员收入普遍高得离谱,一个赛季或几年的薪水,足够他们享用一辈子,盆满钵满后,有何心思场上拼搏?有何动力为国争光?
能力一般,在国外几乎属于板凳球员,国内却是天价人物,各俱乐部炒股似的抢购稍有名气的球员,使其身价飙升、心态失衡,从此失去人生坐标。
由此产生一群端着钻石饭碗的人,每年领着几乎八位数的工资,谁进入这个群体,就意味着巨款、豪宅、香车、美女等,都可不费吹灰之力信手拈来,人生从此步入巅峰。
在低水平环境里碌碌无为的提前享受生活,谁还在意明天的比赛?谁还向往国家队的召唤?
国外俱乐部的‘低收入’吸引不了中国球员,同样,国内俱乐部的低水平更吸引不来真正的国际巨星。
申鑫球员违规,只是显露出了中国足球弊端的冰山一角,要想中国男足切实走上正轨,我们还任重而道远!
除了李小鹏,都适合,谁都无所谓,让李指导在鲁能的岗位上在锻炼几年吧,要不压不住国足这些千万富翁,这帮球员一想,工资都没我高,凭啥指挥我,肯定是能力不足,才工资这么少,
国家队的教练,确实很难选,如果让高洪波来当,现在足协副主席的身份,不知道国外有没有先例,建议让高副主席担任领队压阵,主教练就让原上海申鑫的朱炯来试一试,反正死马当活马医,说不定会有奇迹产生,如果大家都反对的话,就选佩雷拉,首先年令合适,另外态度认真负责。
在上港做了这么多年的助理教练,与这么多有能力的主教练一起合作过,相信谢晖已经学到了很多东西。既然选择了执教南通支云,相信他肯定有信心做好这个中甲主教练。希望他离开了舒适区之后对新的挑战,可以更好的发挥自己,做一个优秀的主教练。
不看好,没有一点说服力和成绩来证明他的执教能力,只能说是曾经国内一个比较出色的前锋,还不能算很出色,支云感觉是个比较爱折腾的球队,希望他有出色的表现令人刮目相看,把球队带出个样子来,加油!
到此,以上就是小编对于历届上海申鑫教练的问题就介绍到这了,希望介绍关于历届上海申鑫教练的5点解答对大家有用。
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